DOLAR %
EURO %
GRAM ALTIN %
ÇEYREK A. %
BITCOIN %
SON DAKİKA
Google News

10 YIL ÇALIŞAN EMEKLİ OLUYOR

On yıl çalıştıktan sonra emeklilik hayali kuranlar için yeni fırsatlar sunuluyor. Erken emeklilikle ilgili SGK'dan gelen son güncellemeleri sizin için toparladık. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 10 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar için yeni erken emeklilik seçeneklerini duyurdu. 4A, 4B ve 4C sigorta kollarına bağlı çalışanlar için farklı avantajlar mevcut. Yeni düzenlemeyle düşük primle emeklilik hakkı tanınıyor ve gerekli şartları sağlayan vatandaşlar erken emekli olma fırsatından yararlanabiliyor. Eksik Primlerle Erken Emeklilik İmkânı SGK, 10 yıl çalışıp prim günlerini tamamlayamayanlar için de sevindirici bir haber paylaştı. Yeni düzenlemeye göre, 3.600 prim gününe ulaşan ve yaş kriterlerini yerine getiren kişiler emekliliğe hak kazanabilecek. Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşına ulaştıklarında emekli maaşı almaya başlayabilecek. Bu model, “yaştan emeklilik” olarak adlandırılıyor ve daha az primle emekli olma fırsatı sunuyor. Kademeli Emeklilik Sistemi Kademeli emeklilik sistemi ile sigorta giriş tarihine göre emeklilik yaşı belirleniyor. Giriş tarihine bağlı olarak emeklilik yaşı şu şekilde düzenleniyor:

  • 24 Mayıs 2002 – 23 Mayıs 2005: Erkekler 56, kadınlar 52 yaşında emekli olabilir.
  • 24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008: Erkekler 57, kadınlar 54 yaşında emekli olabilir.
  • 24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011: Erkekler 58, kadınlar 56 yaşında emekli olabilir.
  • 24 Mayıs 2011 – 23 Mayıs 2014: Erkekler 59, kadınlar 58 yaşında emekli olabilir.
  • 24 Mayıs 2014 ve sonrası: Erkekler 60, kadınlar 58 yaşında emekli olabilecek.
Bu sistem, belirli koşullarla daha az prim ödeyerek erken emekli olma fırsatı sunuyor. Emeklilik planları yaparken SGK'nın sağladığı bu avantajları göz önünde bulundurmak büyük bir kazanç sağlayabilir.

06 Eylül 2024 - 19:03

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.