DOLAR %
EURO %
GRAM ALTIN %
ÇEYREK A. %
BITCOIN %
SON DAKİKA
Google News

10 YIL ÇALIŞANA EMEKLİLİK MÜJDESİ

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir erken emeklilik fırsatı duyuruldu. Sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü kaybedenler için 10 yıllık bir çalışma süresinden sonra emeklilik düzenlemesi getirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, bu konuyla ilgili gerekli açıklamalarda bulundu.

Erken Emeklilik İçin Gerekli Şartlar

Erken emeklilik talebinde bulunanların en az %60 oranında çalışma gücünü kaybetmiş olmaları gerekiyor. Bunun yanı sıra, 10 yıl sigortalı çalışma ve en az 1800 gün prim ödeme şartı da aranıyor. Bu koşulları sağlayan bireyler, engellilik emekliliğinden yararlanma hakkına sahip olabilecekler. Engelli emekliliği için başvuruda bulunmak isteyenlerin, tam donanımlı bir hastaneden sağlık raporu alarak SGK’ya başvurmaları gerekiyor. Eğer sağlık durumu, emeklilik için uygun olduğuna dair resmi bir raporla belgelenirse, bu kişiler engellilik emekliliği hakkını elde edebilirler.

Engellilik Emekliliği Başvuru Süreci

Engellilik nedeniyle emekli olmak isteyenlerin başvuru süreci oldukça açık. Öncelikle, 10 yıl sigortalı çalışmış ve 1800 prim günü şartını sağlamış olan bireyler, sağlık raporlarını alarak SGK’ya başvuruda bulunabilirler. Başvurular genellikle 10 gün içinde değerlendirilmekte ve sonuçlandırılmaktadır. Olumlu sonuçlanan başvurular sonrasında, emeklilik maaşı hızlı bir şekilde bağlanır ve ödenmeye başlanır.

Kimler Engelli Emekliliğinden Faydalanabilir?

Engelli emekliliği, yalnızca iş kazası veya meslek hastalığı gibi fiziksel sağlık sorunları yaşayanları değil, ruhsal sağlık sorunları nedeniyle çalışma kapasitesini kaybedenleri de kapsamaktadır. Örneğin, ağır psikolojik rahatsızlıklar (depresyon, anksiyete vb.) nedeniyle çalışamayan bireyler de bu haktan faydalanabilir. Ancak, bu durumun da tam donanımlı bir hastane raporuyla belgelenmesi gerekmektedir.

04 Ekim 2024 - 21:45

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.