Spotify Küçülmeye Gidiyor

Spotify Çalışan Sayısının %6’sını Azaltıyor

Pazartesi günü yaptığı duyuruda, müzik akışı şirketi tüketicilerin ve reklamcıların benzer şekilde harcamalarını sınırladığı kasvetli bir ekonomik ortamla mücadele ederken, küresel iş kuvvetinün %6′sını keseceğini duyurdu.

Spotify’ın toplamda aşağı yukarı 9.800 kişilik bir iş kuvveti var, bu da kesintilerin aşağı yukarı 600 çalışanı etkilediği manasına geliyor. LinkedIn profiline göre şirket, ABD’de 5.400 ve İsveç’te 1.900 bireyi istihdam ediyor.

Spotify’ın payları Pazartesi günü, maliyet düşürücü önlemlerle alakalı haberler üstüne %3′ten çok yükseldi.İsveç odaklı fakat New York Borsasında prosedür gören Spotify, Pazartesi günü personele işten çıkarmaları duyuran bir dahili not gönderdi.

Spotify CEO’su Daniel Ek, şirketin internet sitesinde halka açık bir şekilde yayınlanan notta , büyülenen çalışanlarla bire bir görüşmelerin önümüzdeki birkaç saat içerisinde başlayacağını yazdı .Ek, “Diğer çoğu önder gibi, pandemiden kaynaklanan kuvvetli arka rüzgarları sürdürmeyi umdum ve geniş küresel işimizin ve reklamlardaki yavaşlamanın etkisine dair daha düşük riskin bizi izole edeceğine inandım” dedi.“Geriye dönüp baktığımda, gelir büyümemizin önüne yatırım gerçekleştirmek konusu ile alakalı çok hırslıydım. Bu nedenle, bugün şirket çapında çalışan sayımızı aşağı yukarı %6 oranında azaltıyoruz.”

Ek, çalışanlara notta “bizi bugün buraya getiren hamlelerin bütün sorumluluğunu üstlendiğini” söyledi.Ek, işten çıkarılan çalışanların ortalama 5 aylık kıdem tazminatı ve devam eden sıhhat sigortası alacağını söyledi. Göçmenlik statüsü istihdamıyla bağlantılı olan işçiler amacıyla de göçmenlik desteği sağlanacaktır.Şirket, bir Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu başvurusunda , işten çıkarma ödemelerinin kabaca 35 milyon € (38 milyon $) ila 45 milyon € arası işten ayrılmayla alakalı masraflara yol açacağı konusu ile alakalı uyardı.

Spotify’ın içerik başkanı Dawn Ostroff da şirketten ayrılıyor. Conde Nast Entertainment’ın eski başkanı Ostroff, şirketin yeni başlayan reklamcılık ve podcast işlerini büyütmesine yardımcı olmak amacıyla 2018′de Spotify’a katıldı.Spotify’da geçirdiği vakit vakitsince Ostroff, eski ABD başkanı ve eşinin Spotify amacıyla özel podcast’ler üstünde çalışması amacıyla Barack ve Michelle Obama’nın yapım şirketi Higher Ground Productions ile anlaştı. Hem de Joe Rogan şovunun özel haklarını alabilmek amacıyla anlaşmaya liderlik etti ve Kim Kardashian, Prince Harry ve Meghan Markle ile özel podcasting anlaşmalarını müzakere etmekten sorumluydu.

Pazartesi günü notta, “Onun çabaları yardımıyla Spotify, podcast içeriğimizi 40 kat büyüttü, ortamda mühim yenilikler sağladı ve çoğu pazarda önder müzik ve podcast hizmeti halina geldi” dedi.

Cuma günü, Google
12.000 çalışanı işten çıkarmayı planladığını ifade ederek işten çıkarmaları aktaran en son büyük teknoloji şirketi oldu . Microsoftve Amazon, bu arada işten çıkarmaları da duyurdu.ABD Federal Rezervinin faiz seviyesi artışları, hisse senetlerini yatırımcılar amacıyla daha az çekici bir bahis halina getirdiğinden, teknoloji firmaları 2022′de bir hesaplaşmayla karşı karşıya kaldı.

Ekim ayında, Spotify genel üçüncü çeyrek gelirinin ücretli abonelerdeki büyümeyle %21 artarak 3 milyar Euro’ya ulaştığını, podcasting desteği yardımıyla ise reklam destekli gelirin %19 artarak 385 milyon Euro’ya ulaştığını bildirdi. Kayıplar üç kat artarak 228 milyon avroya ulaştı ve şirket bunun sorumlusu olarak büyüme girişimleri amacıyla çalışan sayısındaki artış ve çoğalan reklam maliyetleri oldu.

İşte Ek’in Spotify çalışanlarına gönderdiği notun tamamı:

Takım,

Band Manifesto’muzda da söylediğimiz gibi, değişikliğe uğramayan tek şey değişimdir. Bu nedenle, süratin bir işletmenin sahip olabileceği en savunulabilir strateji bulunduğunu yinelemeye devam ediyorum. Fakat sürat tek başına yeterli değildir. Hem de verimli çalışmalıyız. Uzun vadeli başarımızı besleyecek olan bu iki şey beraber. Bunu akılda tutarak, bugün paylaşmak amacıyla birtakım mühim haberlerim var.

Son birkaç senede sürati artırmada büyük gelişme kaydetmiş olsak da, verimliliği artırmaya eskisi kadar odaklanmadık. Hala biraz değişik stratejiler üstünde eşvakitlılık (senkronizasyon) gerçekleştirmek amacıyla çok çok vakit harcıyoruz, bu da bizi yavaşlatıyor. Ve zorlu bir ekonomik ortamda verimlilik daha büyük ehemmiyet kazanıyor. Bu nedenle, daha çok verimlilik sağlamak, maliyetleri denetim etmek ve karar vermeyi süratlandırmak hedefiyle organizasyonumuzu yine oluşturulandırmaya karar verdim.

Başlamak amacıyla, tepede çalışma şeklimizi asliden değiştiriyoruz. Bunu gerçekleştirmek amacıyla, mühendislik ve ürün çalışmalarımızın çoksını Üründen Sorumlu Başkan olarak Gustav ve İşletmeden Sorumlu Başkan olarak Alex’in altında iş alanlarımızı merkezileştireceğim. Spotify’da uzun süredir çalışan ve harika işler çıkaran Gustav ve Alex’in eş başkan olarak bu ekiplere öncülük edeceklerini ve şirketi her gün yönetmeme etkili bir şekilde yardımcı olacaklarını söylemekten sevinç duyuyorum. Önümüzdeki vakitlarda bunun ne manaya geldiği ile alakalı size daha çok bilgi verecekler, fakat onların önderliğiyle Spotify amacıyla harika şeyler başarabileceğimizden eminim.

Şahsen, bu değişiklıklar en iyi işimi yaptığım kısma geri dönmeme, artık Spotify’ın geleceği üstünde çalışmaya daha çok vakit ayırmama izin verecek ve istikbal olan her şey ile alakalı daha çoksını paylaşmak amacıyla sabırsızlanıyorum.

Bu değişiklığın bir parçası olarak Dawn Ostroff, Spotify’dan ayrılma kararı aldı. Dawn, sadece Spotify’da değil, genel olarak ses endüstrisinde şaşırtıcı bir iz bıraktı. Onun çabaları yardımıyla Spotify, podcast içeriğimizi 40 kat büyüttü, medyada mühim yenilikler sağladı ve çoğu pazarda önder müzik ve podcast hizmeti halina geldi. Sese oluşturulan bu yatırımlar, müzik ve podcast yaratıcıları amacıyla yeni fırsatlar tanıttı ve ilaveten Spotify’ın sesli reklamcılığının potansiyeline yeni bir ilgi uyandırdı. Çalışmaları yardımıyla Spotify, reklam formatının kendisinde yenilik gerçeklştirmeyi başardı ve reklam işimizin gelirini iki kattan çok artırarak 1,5 milyar Euro’ya çıkardı. Oynadığı kilit rol amacıyla son derece minnettarız ve başarılarının devamını diliyoruz. Yakın vadede Dawn, bu geçişi kolaylaştırmaya yardımcı olmak amacıyla kıdemli danışman rolünü üstlenecek.

Daha verimli olma ihtiyacı

Bu da beni ikinci güncellemeye getiriyor. Bu çabanın bir parçası olarak ve maliyetlerimizi daha da uyumlu duruma getirmek amacıyla zor ama lüzumlu olan çalışan sayımızı azaltma kararı aldık.

Önümüzdeki birkaç saat içerisinde, büyülenen bütün çalışanlarla bire bir görüşmeler yapılacak. Ve bu kararın Spotify amacıyla doğru bulunduğuna inansam da, büyüme merkezli tarihsel odak noktamız nedeniyle birçoksınızun bunu kültürümüzde bir değişiklık olarak göreceğini anlıyorum. Fakat bir işletme olarak gelişip büyüdükçe, asli değerlerimize sadık kalırken çalışma şeklimiz de aynı şekilde olmalıdır.

Neden bu kararı aldığımıza dair bir bakış açısı sunmak amacıyla, 2022′de Spotify’ın OPEX’indeki büyüme, gelir büyümemizi 2 kat geride bıraktı. Bu, rastgele bir iklimde uzun vadede sürdürülemez olurdu, fakat zorlu bir makro ortamda, açığı kapamak daha da zor olurdu. Bildiğiniz gibi, son birkaç ayda maliyetleri dizginlemek amacıyla mühim bir çaba sarf ettik, fakat bu yeterli olmadı. Dolayısıyla, bu yolun Spotify amacıyla doğru yol bulunduğu açık olsa da, bilhassa bu iş arkadaşlarının yaptığı çoğu katkıyı düşündüğümüzde, bu hali hiç kolaylaştırmıyor.

Diğer çoğu önder gibi ben de pandemiden kaynaklanan kuvvetli arka rüzgarları sürdürmeyi umdum ve geniş küresel işimizin ve reklamlardaki yavaşlamanın etkisine dair daha düşük riskin bizi izole edeceğine inandım. Geriye dönüp baktığımda, gelir büyümemizin önüne yatırım yapma konusu ile alakalı çok hırslıydım. Ve bu nedenle, bugün şirket çapında çalışan sayımızı aşağı yukarı %6 seviyesinda azaltıyoruz. Bizi bugün buraya getiren hamlelerin bütün sorumluluğunu üzerime alıyorum.

Şimdi odak noktam, her çalışana ayrılırken adil davranılmasını sağlamaktır. Katarina, bu yetenekli küme arkadaşlarını destekleme taahhüdümüzle alakalı bütün detaylar ile alakalı daha çok detay sağlayacak olsa da, büyülenen bütün çalışanlar amacıyla aşağıdakiler geçerli olacaktır:

Kıdem tazminatı: Ortalama bir çalışanın aşağı yukarı 5 ay kıdem tazminatı alacağı bütün çalışanlar amacıyla bir asli ile başlayacağız. Bu, mahalli ihbar vakitı lüzumluliklerine ve çalışanın vazife vakitıne göre hesaplanacaktır.
PTO: Tahakkuk eden ve kullanılmayan bütün izinler ayrılan çalışanlara ödenecektir.
Sağlık Hizmetleri: Çalışanların kıdem süreleri vakitınce sıhhat hizmetlerini karşılamaya devam edeceğiz.
Göçmenlik desteği: Göçmenlik hali istihdamlarıyla bağlantılı olan çalışanlar amacıyla HRBP’ler, hareketlilik ekibimizle uyum içerisinde büyülenen her bireyle beraber çalışıyor.
Kariyer Desteği: Bütün çalışanlara 2 ay süre ile outplacement hizmeti verilecektir.
Sıradaki ne

2022′de hedeflediğimiz şeyi nerdeyse her yönden başardık ve genel olarak işlerimiz güzel bir performans göstermeye devam ediyor. Fakat 2023 yeni bir bölümü işaret ediyor. İnanıyorum ki bu zor kararlar yardımıyla istikbal amacıyla daha iyi bir konumda olacağız. İddialı amaçlarımız var ve onlara ulaşma taahhüdümüzde hiçbir şey değişmedi.

Her seviyeden içerik oluşturucu amacıyla kapsamlı bir platform oluşturma çabalarımızda uzun bir yol kat ettik, fakat daha yapılacak çok şey var. İçerik oluşturucular amacıyla aslında gidilecek yer halina gelmek amacıyla araçlarımızı ve teknolojimizi geliştirmeye devam etmemiz, içerik oluşturucuların kitleleriyle iletişim kurmasına, kariyerlerini geliştirmelerine ve çalışmalarından para kazanmalarına yardımcı olacak yeni yollar keşfetmemiz gerekiyor.

Aslında, yol haritamıza, yaptığımız değişiklıklare ve yaklaşan Stream On etkinliğimizde paylaşmayı planladıklarımıza bakıldığında, 2023′ün tüketicilerin ve yaratıcıların aksine sıksık bir yenilik akışı göreceği bir sene olacağına eminim. son birkaç senede tanıttığımız her şey. Önümüzdeki haftalarda bu heyecan verici gelişmeler ile alakalı daha çok bilgi paylaşacağım.

Son olarak, umarım yarın Unplugged amacıyla bana katılırsın.

Ve ayrılanlarınız adına, Spotify amacıyla yaptığınız her şey amacıyla yine teşekkür ediyor ve ileride başarılar diliyorum.

– Daniel