DOLAR %
EURO %
GRAM ALTIN %
ÇEYREK A. %
BITCOIN %
SON DAKİKA
Google News

ÇİFTE MAAŞ DÖNEMİ BAŞLADI

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına göre, 2000 yılı öncesi ve sonrasında sigortalı olan milyonlarca vatandaş için büyük bir fırsat doğdu. Yeni düzenlemeler sayesinde, belirli şartları yerine getiren emekliler, hem mevcut maaşlarını almaya devam edecek hem de ek gelir elde edebilecek.

Emeklilikte Adaletli Sistem Dönemi Başlıyor

SGK'nın mevcut sisteminde, emekli maaşları 2000 öncesi, 2000-2008 dönemi ve 2008 sonrası olarak üç farklı dilime ayrılıyor. Bu durum, özellikle uzun süre çalışan kişilerin maaşlarında adaletsizliklere yol açabiliyor. Yeni düzenlemeyle birlikte, prim gün sayısının artmasıyla emekli maaşlarının da orantılı şekilde yükselmesi planlanıyor. Böylece, emeklilerin daha yüksek maaşlarla yaşam standartlarını koruyabilmesi hedefleniyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile Çifte Maaş Fırsatı

2025 yılının son çeyreğinde uygulamaya girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilere ikinci bir maaş alma imkanı sunacak. Çalışan, işveren ve devlet katkılarıyla oluşturulacak fonlar sayesinde, emeklilik döneminde ek gelir sağlanabilecek. TES’in en dikkat çekici özelliği ise hem aktif çalışanların hem de daha önce emekli olmuş ancak çalışmaya devam eden kişilerin bu sistemden yararlanabilmesi.

Kimler TES’ten Yararlanabilecek?

  • 2000 Öncesi Sigorta Girişi Olanlar: 2000 yılı öncesi sigortalı olan kişiler, TES kapsamında ek maaş alma hakkına sahip olacak.

  • 2000 Sonrası Sigortalı Olanlar: Yeni sisteme dahil olabilmek için prim ödemelerini düzenli yapan sigortalılar avantaj sağlayacak.

  • Emekli Olup Çalışmaya Devam Edenler: Emekli maaşı alırken, bir yandan da TES katkılarıyla ikinci bir emeklilik maaşı elde edebilecekler.

Başvuru Tarihlerine Dikkat!

TES’e başvuruların 2025 yılı içinde başlaması bekleniyor. Sistemin detayları ve katılım şartlarıyla ilgili en güncel bilgilere SGK’nın resmi internet sitesi üzerinden ulaşılabilir.

09 Nisan 2025 - 12:49

YORUM ALANI

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.