Emekli olup çalışmaya devam edenler, tazminatını son brüt ücret üzerinden alabiliyor. Yargıtay kararlarına göre, çalışanlar bütün çalışma devresine ait kıdem tazminatını alabilir. Sabah'ın haberine göre, emekli olup kıdemini almadan çalışmaya devam edenler gelişen dönemde ister işten ayrılsın ister çıkarılsın tazminatını son alınan brüt ücret üzerinden almaya hak kazanır. Emeklilik evveli ve ardından çalışılan vakit birleştirilir. EMEKLİ OLDUKTAN SONRA ÇALIŞMAK İÇİN 2 SEÇENEK Emekli olduktan sonra sosyal emniyet destek primi ödeyerek çalışılması ya da emekli aylığını durdurarak çalışmaya devam şeklinde 2 alternatif bulunuyor. SSK'lı olarak 30 sene çalışıp emekli olan kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir. Aynı iş yerinde tekrar çalışmaya devamı halinde tazminatını hangi hallerda alabileceği değişiklik gösteriyor. Destek primi ödeyerek, aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden kıdem tazminatı talep edemiyor. Fakat destek primi ödemek yerine emekli aylığını kestirip çalışmaya devam ederse istediği vakit işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Yargıtay kararlarına göre çalışanlar bütün çalışma devresine ait kıdem tazminatını alabilir. MEMUR DA TAZMİNAT ALABİLİR Bu konudaki 5 senelik vakit aşımı vakitı de işçinin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten tamamıyla ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Özel sektör çalışanları yalnızca en son çalıştığı iş yerinde geride bıraktığımız vakitlere, memur da kamuda çalıştığı vakit üzerinden tazminat alabilir. Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesinden yararlanan ya da daha evvelce emekli olup çalışanların ücret, izin, çalışma koşulları, kıdem tazminatına dair birtakım sorularının yanıtları şöyle: Emekli olup aynı iş yerinde kıdemini almadan devam edenlerin senelik izin, ihbar, ücret, çalışma koşullarında değişiklik olur mu? İş Kanunu kapsamında emekli olup çalışanların sahip olunan işçilerden bir farkı bulunmuyor. Emekli aylığını alıp destek primi yatıranların kıdem tazminatı gibi izinleri, ihbar ve kıdemi gibi bütün hakları korunuyor. Mayıs 2023 itibarıyla emekli aylığına hak kazandım, bu tarihte brüt maaşım 28 bin lira olup, aynı iş yerinde kıdemi almadan çalışmaya devam ediyorum. İşten ayrılırken kıdem ödememde emekli bulunduğum tarihteki brüt maaşım mı öneme alınacak? Kıdem tazminatını almadan çalışmaya devam edenler amacıyla ise ister işveren işe son versin ister kendiniz istifa edin emeklilikten evvelce ve ileri toplam çalışma vakitı birleştirilecek. İşten ayrılırken giydirilmiş en son brüt ücretiniz temel alınacak. İşten ayrılırken brüt ücretiniz 30 bin lira olduysa bu tutar temel alınacak. Bu tarihte 20 senelik çalışma vakitını doldurduysanız 600 bin liraya yakın tazminata hak kazanacaksınız. İşveren emekliliğe hak kazanan işçiyi işten çıkabilir mi? İşten çıkarmada fesih hakkı veren haller İş Kanunu'nun 18 ve 25'inci maddesinde belirtiliyor. Buna göre işçinin emekliliğe hak kazanması fesih hakkı veren nedenler arasında yer almıyor. Emeklilik nedeniyle iş akdini sonlandırma çalışana ait bir hak olup, İş Kanunu'na tabi olarak çalışan hiç kimse zorla emekliliğe sevk edilemez. Dolayısıyla işveren işçinin emekliliğe hak kazandığını gerekçe göstererek iş akdini feshedemez. Çalışan EYT'li bulunduğu amacıyla işten çıkarılan iş mahkemesine dava açabilir.
