Dünyada detaylı yollarla yapılan tamamlayıcı emeklilik sistemi çalışanların emekli olduklarında gelirlerinin düşmemesi ve hayat standartlarının değişmemesini amaçlıyor. Bu sayede emeklilik devresininde kamudan sağlanan gelirin dışında bir maaş daha elde ediliyor. Söz hususu düzenin döneme girmesi amacıyla 2024 senesi ile beraber meşru planlama yapılması bekleniyor. Yasanın yürürlüğe girmesiyle beraber çalışanlar yönünden yeni bir devresinin kapıları da aralanmış olacak. Erdoğan doğrulusunda belirtiler Orta Vadeli Program'a (OVP) da girdi. 2. basamak emeklilik olarak yer alan sistem tamamlayıcı emeklilik olarak uygulanıyor. Sabah'ın haberine göre, Türkiye'de bir vakitdir yapılan Otomatik Katılımlı BES ile döneme alınan ikinci emeklilik sistemi daha da geliştirilecek. Yeni emeklilik sistemi ile alakalı konuşan Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, "İşverenin katkısı bulunduğu yeni bir bireysel emeklilik modeli öngörüyoruz. Amaç sistemde kalış zamanını ve fon tutarını artırmak" dedi. SİSTEM NASIL IŞLEYECEK Bugün yapılan otomatik katılım ile Bireysel Emeklilik Sistemi'nde çalışanların ücretlerinden her ay en az yüzde 3 netti yapılarak primler biriktiriliyor. Fakat sistem mecburi değil. Çalışanlar isterlerse sistemden ayrılıyor. Bu sistem ile çalışanlar 10 sene prim ödüyor ve 55 yaşında emekli olabiliyor. 10 sene ve 55 yaşın sonucunda hak sahipleri isterlerse toplu para isterlerse belirleyecekleri vakit kadar (ömür boyu da seçilebilir) emekli maaşı alabiliyor. Yeni getirilecek sistem bunu bir ismim daha öteye taşıyacak. Çalışanlardan kesilen primlere işverenler de prim ekleyecek. Böylece birikim daha artacak, işverenler sigorta primi öder gibi her ay çalışanın hesabına para aktaracak. Sistem mecburi olacağı amacıyla hem çalışan hem de işveren amacıyla bağlayıcı olacak. KIDEM TAZMİNATI NE OLACAK? Sistem işverenlerin de katkısını öngördüğü amacıyla kıdem tazminatı ile birleştirilecek. Böylece kurulacak kıdem tazminatı fonu aynısı bir yapı ile işverenler işten ayrılırken değil her ay çalışana tazminatına karşılık ödeme yapmış olacak. Birikimler belli şartlar dışında kullanılamayacak, çalışan iş değiştirse bile birikimini yeni iş yerine taşıyabilecek. Çalışanlar ev alma, evlilik, hastalık gibi birtakım sebeplerle bu birikimlerinin bir bölümünü kullanabilecek. Bu sistem bu gün büyük problem durumuna gelen ve sürdürülemez olan kıdem tazminatı alamama problemini da çözecek. Her çalışan işten nasıl ayrılırsa ayrılsın kıdem tazminatını garanti altına alacak. Sistemin garantisi devlet olacak ve kıdem tazminatı alamama gibi bir problem kalmayacak. Burada merak edilen konuların başında kıdem tazminatı hesabı geliyor. Mevcut halde en az 1 sene çalışan ve işten kendi heves ve eksikliği dışında çıkartılan işçiler her sene amacıyla bir brüt maaş kıdem tazminatı alıyor. Bu oran her ay amacıyla maaşın yüzde 8.33'üne denk geliyor. Burada şayet kapsam değişmez ise çalışanın hesabında yüzde 3 kendi hissesi ve yüzde 8.33 de işverenin tazminat katkısı olmak üzere her ay ücretinin yüzde 11.33'ü kadar birikimi olacak. YAŞ ŞARTINDA DEĞİŞİKLİK OLACAK MI? Şu anda yapılan sistemde BES ile emeklilik yaşı 55 olarak uygulanıyor. Yeni tamamlayıcı emeklilik düzeninde bu şartın değiştirilmesi de söz hususu olabilecek. Üzerinde çalışılan formüller arasında 60 yaş da bulunuyor. Fakat net karar meşru planlama esnasında verilecek. Tamamlayıcı emeklilik düzenine giren çalışanların SGK primleri kesilmeyecek. İşveren gene şu andaki sistemde bulunduğu gibi SGK'ya prim ödeyecek ilaveten çalışanın hesabına tamamlayıcı emeklilik primi ve tazminat ödemesi olarak para aktaracak. Böylece SGK emeklilik hakkı devam edecek ve yeni sistem ile ikinci bir emeklilik sağlanacak. Böylece çalışanlar hem SGK'dan emekli maaşı alacak hem de yeni sistemde biriken paralarını toplu olarak ya da maaş olarak alabilecek.
