Sabah.com.tr'den Faruk Erdem'in haberine göre; Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) uzun vakit bekledikleri yaş koşulu 3 Mart itibarıyla kaldırılarak yürürlüğe girdi. Sonuç olarak aşağı yukarı 2 milyon EYT'li emeklilik hakkı elde etmiş oldu. YAŞ ŞARTLARINI DA İŞE GİRİŞ TARİHLERİ BELİRLİYOR EYT planlamasi 8 Eylül 1999 ve evvelini kapsamına giren amacıyla belirti edilen tarihten derhal sonra sigortalı olanların emeklilik şartları da araştırılmaya başlandı. EYT' yasasından yararlanamayan sigortalılar amacıyla kademeli bir yaş koşulu gündem. Bu yaş şartlarını da işe giriş tarihleri belirliyor. Hizmet akdi ile çalışanların yaşlılık aylığının bağlanmasında artık emekli olmalarında hangi yasa hükümlerinin geçerli olacağı ilk defa sigortalı olunan tarihe göre farklılık gösteriyor.5510 saseneı Sosyal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun yürürlük tarihinden evvelce 506 saseneı Sosyal Sigortalar Kanununa göre sigortalı olanlar amacıyla bu yasalardaki şartlar geçerli olacak, bundan dolayı bu bireylerin kazanılmış hakları korunacak. İŞE GİRİŞ TARİHİNE GÖRE EMEKLİLİK ŞARTLARI ŞÖYLE BELİRLENİYOR: 8 Eylül 1999 ve evveli sigortalı olarak ilk defa işe başlayanların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri amacıyla sigortalılık zamanı ve prim ödeme gün adedi koşullarının bir arada yerine getirilmesi gerekiyor. Bu sigortalılar EYT yasau kapsamına giriyor.23 Mart 2002 tarihinde 15 sene sigortalılık zamanı, 3600 prim ödeme gün adedi ve bayanlarda 50 erkeklerde ise 55 yaş şartlarını yerine getirenler emekli olabiliyor.Bu tarihte bu şartları yerine getiremeyenler amacıyla ise yerine getirecekleri tarihe göre kademeli geçiş vakitci öngörülüyor. Bu noktada kısmi emeklilik şartları oluşuyor. EYT'Lİ OLAMAYANLAR NE YAPACAK? 8/9/1999-30/4/2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı saseneanlar; Kadın amacıyla 58, erkek amacıyla 60 yaşını doldurmak ve 25 senedan beri sigortalı bulunmak ve en az 4500 gün malullük, yaşlılık ve sigortaları primi ödemiş olmak şartlarından birinin yerine getirilmesi koşuluyla yaşlılık aylığından yararlanabiliyorlar. 30/4/2008 tarihinden sonra ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı saseneların yaşlılık aylığına hak kazanmalarında 5510 saseneı Kanunla tespit edilen şartlar geçerli oluyor.5510 yasası Kanuna göre; 01.01.2036 tarihinden sonra 7200 gün malullük, yaşlılık ve sigortaları primi ödeme gün adedi koşulunun yerine getirilmesi durumunda ise, gün koşulunun yerine getirildiği tarih aralığındaki yaş hadleri temel alınarak yaşlılık aylığına hak kazanılıyor. Gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre emeklilik yaşını gösteren tablo ise şöyle:01.01.2036 tarihine kadar bayan amacıyla 58, erkek amacıyla 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün malullük, yaşlılık ve sigortaları primi ödemiş olmak koşuluyla, İŞE GİRİŞ TARİHİ - KADIN - ERKEK - PRİM ŞARTI? 01.05.2008 - 31.12.2035 - 58 - 60 - 7200 01.01.2036 - 31.12.2037 - 59 - 61 - 7200 01.01.2038 - 31.12.2039 - 60 - 62 - 7200 01.01.2040 - 31.12.2041 - 61 - 63 - 7200 01.01.2042 - 31.12.2043 - 62 - 64 - 7200 01.01.2044 – 31.12.2045 - 63 - 65 - 7200 01.01.2046 – 31.12.2047 - 64 - 65 - 7200 01.01.2048 -------------- 65 - 65 - 7200 Örneğin; hizmet akdi ile çalışan bayan 4/a sigortalısı 7200 gün malullük, yaşlılık, primi bildirilme koşulunu 10/10/2037 tarihinde tamamladıysa 59 yaşında emekli olabilir. Bu planlama ile 2048 seneından itibaren yaşlılık aylığına hak kazanma yaşı eşitlenerek bayan ve erkek amacıyla 65 olacak. Ayrıca yaşlılık ya da emekli aylığı bağlanmasında birtakım istisnalar da getirilmiştir. Kadın amacıyla 58, erkek amacıyla 60 yaş ile 2036 seneından ardından amacıyla getirilen kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 sene eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün adedi üzerinden 5400 malullük, yaşlılık, prim ödeme gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre belirlenecek kademeli yaşta yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. Gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre emeklilik yaşını gösteren tablo alttaki gibidir. İŞE GİRİŞ TARİHİ - KADIN - ERKEK - PRİM ŞARTI? 01.05.2008 - 31.12.2035 - 61 - 63 - 5400 01.01.2036 - 31.12.2037 - 62 - 64 - 5400 01.01.2038 - 31.12.2039 - 63 - 65 - 5400 01.01.2040 - 31.12.2041 - 64 - 65 - 5400 01.01.2042 - 31.12.2043 - 65 - 65 - 5400 01.01.2044 – 31.12.2045 - 65 - 65 - 5400 Ancak, bu halde 5400 prim ödeme gün adedinın, 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı saseneanlar amacıyla prim ödeme gün adedi 4600 ve 5400 günü geçmemek üzere, daha ileri senelerde ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı saseneanlar amacıyla her sene 100'er gün eklenmek amacıyla kademeli olarak uygulanması öngörülüyor. Burada da kısmi emeklilik söz hususu olurken 25 sene koşulu ortadan kalkıyor. İŞE GİRİŞ TARİHİ - KADIN - ERKEK - PRİM ŞARTI? 01.05.2008 - 31.12.2008 - 61 - 63 - 4600 01.01.2009 - 31.12.2009 - 61 - 63 - 4700 01.01.2010 - 31.12.2010 - 61 - 63 - 4800 01.01.2011 - 31.12.2011 - 61 - 63 - 4900 01.01.2012 - 31.12.2012 - 61 - 63 - 5000 01.01.2013 - 31.12.2013 - 61 - 63 - 5100 01.01.2014 - 31.12.2014 - 61 - 63 - 5200 01.01.2015 - 31.12.2015 - 61 - 63 - 5300 01.01.2016 -------------- 61 - 63 - 5400 kaynak:sabah
