Türkiye’de milyonlarca vatandaş, erken emeklilik fırsatlarına yönelik gelişmeleri yakından izliyor ve emeklilik planlarını tekrar gözden geçiriyor. Genellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının Meclis’ten geçmesiyle, aşağı yukarı 5 milyon şahıs amacıyla emeklilik yolu açılmıştı. Şimdi gözler, erken emeklilik imkanlarına çevrildi. Artık belirli koşulları sağladığında erken emeklilik olası olabilecek. Peki, kimler erken emekli olabilir? Erken emeklilik amacıyla gereken koşullar nelerdir? İşte detaylar… Sosyal Emniyet Kurumu (SGK), emeklilik vakitçlerini tekrar düzenleyerek büyük ilgi topluyor. Emeklilik hayali kuran çoğu vatandaş, bu yeni planlamaleri heyecanla bekliyor. Genellikle erken emeklilik fırsatlarını yayınlayan bu planlama, emeklilik yaşını planlayanların ilgiini çekiyor. Fakat, yeni planlama içerisinde bilhassa sigorta başlangıç tarihi ve prim gün adedi tablosu ilgi çekiyor. Kimler erken emekli olabilir? İşte ayrıntılar… Emekli olabilmek amacıyla temel olarak yaş, sigortalılık zamanı ve prim ödeme gün adedi gibi koşullar sağlanmalıdır. EYT yasası ile beraber 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olmuş şahıslar amacıyla yaş koşulu ortadan kaldırıldı. Aynı şekilde, 1 Nisan 2008 tarihinden sonra sigortalı olmuş şahıslar amacıyla sigortalılık zamanı koşulu aranmıyor. Fakat bütün sigortalılar amacıyla geçerli olan bir koşul ise belirli bir vakit zamanınce gerçek anlamda çalışmadan emekli olunamamasıdır. Fakat bu hususta bilhassa bayan sigortalılara tanınmış bir imtiyaz bulunmaktadır. Çünkü doğum nedeniyle çalışamayan bayanlar, belirli koşullarda doğum borçlanması yaparak prim gün adetlerini tamamlayabilmektedir. Kadın çalışanlar, doğum nedeniyle iş hayatından uzak kalmaktadırlar. Bu amaçla de emekli olmak amacıyla lüzumlu olan prim gün adedi koşulunı doldurmakta zorlanabilirler. İşte bu sebeple doğum borçlanması olanağı doğmuştur. Bu planlama yardımıyla doğum nedeniyle iş hayatından uzaklaşan bayan çalışanlar, doğum borçlanması ile prim gün adetlerini tamamlayabilirler. Fakat, her halde doğum borçlanması gerçekleştirmek mecburi değildir. Genellikle staj yapan bayan sigortalılar amacıyla doğum borçlanması, emeklilik yaşını öne çekme potansiyeli taşımaktadır. İş hayatına stajla başlayan ve bu dönemde kısa vadeli sigorta kollarına prim yatırılan bayan sigortalılar, daha sonra uzun vadeli sigorta kollarına geçtikleri dönemdeki doğumları amacıyla borçlanabilirler. Bu halde, staj girişi ile ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak işe başlanmışsa, bu giriş tarihine bağlı olarak prim gün sasenearı ve sigortalılık zamanı tekrar hesaplanır. Bu sayede emeklilik yaşını öne çekmek olası olabilir. Kadın sigortalıların doğum borçlanması, emeklilik vakitcinde ciddi katkılar sağlar. Fakat bir yada atılmamalıdır ki, doğum borçlanması yalnızca belirli koşullar altında yapılabilir. Doğum nedeniyle uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışılmamış olan dönemlerde bu borçlanma yapılabilir. Doğum borçlanması uygulanabilmesi amacıyla, doğum evvel sigortalı olarak çalışan bayan çalışanın doğum yapmış olması lüzumludir. Ayrıca, doğan çocuğun yaşaması da bir koşultır. Doğum borçlanması yapılabilmek amacıyla doğumdan ileri en çok iki sene içerisinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunmamış olması gerekmektedir. Doğum borçlanması, emeklilik tarihini değiştirmese de prim gün adedi kazandırır. Bu sayede bayan sigortalılar, emeklilik amacıyla lüzumlu olan prim gün adedi koşulunı daha basit bir şekilde sağlayabilirler. Doğum borçlanması, bilhassa staj devresi ile uzun vadeli sigorta kollarına geçiş zamanları arasındaki doğumlar amacıyla üstünlük sağlar. Özetlemek gerekirse, Türkiye’de emeklilik vakitçleri ve erken emeklilik fırsatları ilgiyle takip ediliyor. Genellikle bayan sigortalılar amacıyla doğum borçlanması, emeklilik yaşını öne çekme ve prim gün adedi kazanma konularında mühim bir vasıta olarak kullanılabiliyor. Bu planlamaler, emeklilik planlamalarını güçlendirirken, yurttaşların geleceğe daha iyi bir şekilde hazırlanmalarına yardımcı oluyor.
