Çalışan milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiren önemli bir gelişme gündemde. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), belirli durumlarda yaş ve prim günü şartı aramadan maaş bağlayabiliyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın açıklamalarına göre, meslek hastalığına yakalanan çalışanlar sadece maaş değil, aynı zamanda ek tazminat haklarına da sahip olabiliyor.
Emeklilikle Sınırlı Değil, Maaş Desteği de Sağlanıyor
SGK’nın yalnızca emeklilik işlemleriyle sınırlı kalmadığını vurgulayan Karakaş, kurumun iş hayatında karşılaşılan sağlık problemleri nedeniyle farklı ödeme türleri sunduğunu belirtti. Özellikle meslek hastalığı tespit edilen çalışanlara, SGK yaş ve prim şartı aramadan maaş bağlayabiliyor.
Bilgisayar Kullanımı da Riski Artırıyor
Karakaş, meslek hastalıklarının sadece ağır sanayi işlerinde değil, masa başı işlerde de görülebileceğine dikkat çekti. “Uzun süre bilgisayar kullanımı bile bazı hastalıkların gelişmesine yol açabiliyor. Eğer bu hastalık işinize bağlı olarak tespit edilirse, SGK size sürekli iş göremezlik maaşı bağlayabiliyor” dedi.
Ek Tazminat Hakkı da Mevcut
Meslek hastalığına yakalanan çalışanlar, yalnızca kıdem tazminatı almakla kalmaz, aynı zamanda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına da sahip olurlar. Karakaş, “İşveren gerekli tedbirleri almadıysa, bu durum mahkemede çalışanın lehine sonuçlanabilir. Çünkü meslek hastalıkları yüzde 100 önlenebilir hastalıklardır” şeklinde konuştu.
SGK Tarafından Tanınan Meslek Hastalıkları
SGK tarafından kabul edilen meslek hastalıkları arasında şu hastalıklar bulunuyor:
Kimyasal maddelerden kaynaklanan hastalıklar
Mesleki cilt rahatsızlıkları
Solunum sistemi hastalıkları
Bulaşıcı meslek hastalıkları
Fiziki etkenlere bağlı hastalıklar
Başvuru Süreci Nasıl İşliyor?
Meslek hastalığı şüphesi bulunan çalışanlar, ilk olarak SGK'ya başvuru yapmalıdır. Sonrasında kişi, ihtisas hastanesine sevk edilir ve süreç müfettiş incelemesiyle devam eder. Hastane raporu ve müfettiş değerlendirmesi sonucunda SGK, hastalığın meslekle bağlantısını tespit ederse, çalışana maaş bağlar.
